Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Работа на 1 ставку

Доброе время суток! Две трудовые книжки - это грубое нарушение Трудового Кодекса РФ. Статьей 66 ТК РФ определено наличие у работника только одной трудовой книжки установленного образца, которая является основным документом о трудовом стаже и трудовой деятельности. Однако при выдаче дубликата, основной документ становится недействительным.

В данном случае второе место работы необходимо рассматривать как совмещение, так как официальное трудоустройство на двух работах есть совместительство. Для тех, кто совмещает работу, имеется возможность фиксировать информацию о занимаемых должностях на разных местах работы 1хбет 21 очко стратегия ставки одной книжке.

Для этого следует предоставить в основной работе выписки из приказов о назначении и создать новое рабочее удостоверение для второй работы. При устройстве на работу по совместительству не рекомендуется создать вторую книжку, это просто неразумно, так как по закону можно не представлять книжку в случае приема на работу по совместительству.

Удачи Вам и всего хорошего! Закон не запрещает иметь две трудовые книжки. Трудовая книжка документ подтверждающий стаж работника.

Формально работать по совместительству можно не более чем на полставки но есть виды работ которые можно выполнять на полную ставку у нескольких работодателей одновременно. Добрый день! Вам нужно обратиться в Управление по образованию за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу.

От кого, ваши адрес и телефон, кому ФИО или название организации, должностичто, где, когда, что просите или что хотите узнать Дата, подпись.

Работаю учителем в школе на двух ставках. Должностной оклад мне назначили в размере У всех остальных учителей базовая ставка находится на уровне 10 тысяч рублей. У меня базовая ставка получается рублей. Администрация говорит, что всё начислено согласно тарификации на учебный год, однако такого документа мне представлено не.

Подскажите, как быть? Но даже доплаты при совместительстве не применяются. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Интервью на тему «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»

В Вашем случае можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Они запросят документы. Если их нет, то подстраховки в ставках на спорт работодателя, выдадут предписание об устранении нарушений. Нет ли конфликта интересов работодателей либо других запретов в законодательстве? В трудовом договоре по основному месту работы запретов на совместительство нет имеется.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Доброго времени суток. Да, работа по совместительству предусмотрена действующим законодательством. Необходимо соблюдать требование о 40 часовой рабочей неделе. Добрый вам день Уважаемая Ольга, в данном случае, если преподаватель соответствует профессиональным стандартам, то конечно. Я работаю на двух ставках в одной организации. Одну ставку сокращают, что мне должен работодатель? При сокращении обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Должны выплатить пособие по сокращению 2 оклада. За 2 месяца, 3 й оклад выплачивается при постановке в центр занятости согласно Трудового Кодекса РФ. Удачи Вам и всего хорошего. Выходное пособие в размере среднего заработка при увольнении. Больше ничего, так как дальнейшая выплата выходного пособия статьей ТК РФ установлена на период до трудоустройства, но Вы трудоустроены. Я работала сразу в двух организациях на 0,5 ставке главном бухгалтером.

За два месяца раньше предупредили о сокращении штата оба организации, подписывала уведомление. Одна из них считаталась основной работой. Заранее благодарна. Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган ставки на хоккей против ничьи не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Да, На каждом предприятии в имеет право получить гарантии пособие установлены трудовым кодексом для работника при сокращении. Каждый из работодатели обязаны соблюдать нормы Трудового кодекса. Я работаю на двух работах, в одной на полную ставку, в другой по совместительству Хотя это моя фирма я учредитель и директор.

Большую часть я работаю в своей фирме, но получаю пол ставки. Подскажите как без нарушения работать на полную ставку в своей фирме?

Можете уволиться с основной работы. Тогда на своей фирме можете работать полный рабочий день. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте работать на полную ставку в обехи фирмах у вас не получится, но именно заработную плату вы можете получать и полну. Как работник по совместиителсьтву, измените трудовой договор и всё. Работа по совместительству введена Федеральным законом от Вопросы применения ст. Можете уволиться с работы. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаиа также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В соответствии с с ч 4 статьи 73 Трудового К лдекса РФ, сотрудник может работать целый день на внутреннем или внешнем совместительстве должностей с выплатой ему всего оклада.

Это можно офрмить приказом по фирме, если основной вид деятельности имеет длительные промежутки отдыха в работе и у сотрудника есть много времени для работы по совместительству. Если оплата по основному виду деятельности задерживается или прекращается по вине директора, сотрудник имеет право оформить соглашение на совмещение должности с учетом полного объема труда.

Можете работать на двух работах на полную ставку, желательно, чтобы не совпадал трудовой день. Уважаемый Кирилл г.

При этом, я НЕ совсем понимаю как можно работать на полставки являясь одновременно Учредителем и Исполнительным директором. Вероятней всего у вас как у Исполнительного директора фирмы НЕнормированный рабочий день. Директор не может работать на пол ставки. Единоличный исполнительный орган может быть только один и работает он на условиях трудового договора и договор должен быть заключен на ставку.

Федеральный закон от В силу с Единоличный исполнительный орган общества 1.

Единоличный исполнительный орган общества генеральный директор, президент и другие избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. У вас частная фирма Вопросы установления заработной платы вы решаете самостоятельно как учредитель и директор этой частной фирмы Вас как я понял интересует что ваша зарплата в этой фирме соответствовала полной ставке Нет никаких проблем при работе по совместительству в своей фирме ст Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Вот и воспользуйтесь предоставленной возможностью определить себе заработную плату на других условиях, определенных трудовым договором. Издавайте приказ по своей фирме вносите изменения в трудовой договор, установив нужную вам зарплату И совсем не надо вам увольняться с основного места работы как вам некоторые советуют "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Оплата труда лиц, работающих по совместительству Путеводитель по кадровым вопросам. Вы можете работать на полную ставку на своей фирме, а с первой организацией уволившись, ст.

Смотря еще что за виды деятельности, вы об этом не пишете. Хотя самое просто решение - это просто поднять вам оклад самой себе на своей фирме, чтобы за совместительство получать полноценную зарплату. Законом не запрещено. Работа по совместительству Путеводитель по кадровым вопросам. Закон заработок в интернете ставки на спорт запрещает осуществляет работу по совместительству в соответствии Главное чтобы вы справлялись со своими обязанностями на обоих местах.

Отзывов о юристах за 24 часа. Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный. Работа на двух ставках. Похожие темы:. Задать бесплатный вопрос онлайн.

Отзывы о наших юристах. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8юрист Вам поможет. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. Остальные ответы.

Может быть у разных работодателей. Там может получаться и не 0,5. У одного 0,5, у другого 0,5 и. Может быть совмещение профессий должностейрасширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

И не важно,что на основной работе у меня т-ко 4 часа. Правомерно ли. Подскажите, в контракте указана ставка 0,25 ,приняли на работу,а время рабочее с 9. Помогите разобраться.

Вопросы посетителей

Если меня оформили на 0. Как мне будет начисляться стаж? Если я 10 лет отработаю на 0. Скажите пожалуйста,могут ли распределить молодого специалиста на 0,25 ставки не по проффессии,как это можно оспорить,если приказ подписан Хочу задать вопрос: Основная работа у меня не медицинская, ещё я подрабатываю как совместитель на 0,5 ставки для того чтобы не потерять свой медицинский стаж! Моя дочь закончила торговый коледж и была направлена по распределению в частную структуру.

В трудовом договоре написано, что оплата по количеству отработанного времени. В неделю она работает 40 часов. Но сегодня ей сообщили, что она оформлена на 0. Остальные деньги похоже в конверте. Подскажите что делать. Повар работает 12 часов из них 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству. Отпуск за вредные условия труда 4 дня, при предоставлении отпуска по внутреннему совместительству в полном объеме или не положено? Скажите, пожалуйста, можно ли, работая на основной работе на 0.

Итого получится 1. Здраствуйте, подскажите пожайлуста, если я работаю педагогом - организатором, то выполнения объема работы сокращается или остается таким, как на ставку? Переводим сотрудника на другую должность на 0,75 ставки. Режим работы с 8. Какой. В табеле ставить 6 часов и в субботу и в воскресенье ставить выходной день? И одновременно будет установлено. В табеле ставить 2 часа и в субботу и в воскресенье ставить выходной день? И как правильно прописыть в режим.

Это будет совмещение? При совмещении 2 должности достаточно доп.

Мне кажется, что нужно доп. Помогите, пожалуйста, разобраться!! Добрый день. Сейчас частники предлагают работу на 0,25 ставки, тоесть стаж идет соответсвенно. На сколько это законно и что с этим делать? Работа в фотосалоне фотоуслугифото на документы, фотопечать, ксерокопия и.

Оформление по договору на 0,25 ставки. График работы Это один из примеров. Совершенно незаконно. Кстати, к стажу отношения не имеет, если только не по "горячей сетке" работа. Работаю санитаркой в "Доме интернате для пенсионеров и инвалидов". Но официально у нас 7-ми часовой рабочий день. Бугалтерия считает 0,25 ставки так- наш фонд рабочего времени делит на 4 и эти часы считает как 0,25ставки.

Эти часы мы отрабатываем. Такой расчёт правильный? В ТК РБ есть какое-то определение максимального или минимального часового предела насчет понятия ставки? Например, если он отработал часов 1. От слова -. Конечно ТК определяет норму рабочего времени. В зависимости от рабочего графика можно ориентироваться на месячную норму. Переработка свыше нормы либо оплачивается по двойной часовой ставке, либо компенсируется дополнительными выходными днями.

Опубликование суммы во всеобщем доступе у нас адвокатов не приветствуется. Вы либо позвоните, либо на емэйл мне напишите. Добрый день, подскажите врач-рентгенолог сколько по времени должен работать в день на 0,5. Добрый день!!! Входят ли в них концертмейстерские часы, если работаешь концертмейстером по совместительству, а преподавателем на основных часах?

Я учитель начальных классов.

Какая зартплата будет у меня? Здравствуйте, подскажите пожалуйста, основная работа 0,5 ставки при совмещении еще одной должности на 0,5 ставки расчет за совмещение берется от полного должностного оклада или от 0.

Вопрос как будет рассчитана 0. Здравствуйте ,устроилась на работу Баристой на 0. Доброго дня! Столкнулась с такой ситуацией: Предприятие приняло на работу работника по основному месту работы на 0,5 ставки. Режим работы с дообед с до Сказали что по Законодательству РБ обязательно указывается обед каким нормативным документом руководствуются остается под вопросом.

Бороздила Трудовой кодекспросторы интернета, не могу найти ответа на вопрос: Хочу устроиться на работу в гос. Учреждение с сохранением пособия.

С уважением. Может ли ИП физ. Что нужно для этого сделать? Подскажите, пожалуйста, работаю по основной должности медсестрой, имею дополнительно квалификацию медсестры-анестезиста.

Вопросы, требующие размышления

Сохранится ли квалификация анестезиста при совмещении по этой специальности на 0. Я работаю на 1. Сколько часов в неделю я должен работать. Я работаю в школе учителем химии на не полную нагрузку сколько минимально учебных часовчв неделю она должна составлять при ставке в 20 чачас.

Работаю в школе на 0,5 ставки 12 часов. Имеют ли право меня заставить выходить на работу в субботу? Вырабатываю свои часы в течение 5 дн. Заранее спасибо за ответ. Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Имея третью группу инвалидности могу ли я рассчитывать на перевод от нанимателя на 0. Могут ли мне в этом отказать?