Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Образец дополнительного соглашения на 0 5 ставки

При этом учитываются пожелания сотрудника к режиму труда. На сотрудника, трудящегося на полставки, в полной мере распространяются все нормы, прописанные в ТК РФ. Это касается как отпуска, так и других прав и привилегий, которые гарантированы ему трудовым законодательством. Если же на законную просьбу начальник ответит отказом, рабочий имеет право обратиться за восстановлением справедливости в суд. Во всех остальных ситуациях перевод осуществляется, только если руководитель посчитает данную меру необходимой и возможной.

Если же наниматель решит, что причина обращения неуважительная, он может отказать сотруднику в просьбе. Ниже вы можете ознакомиться с тем, как выглядит образец заявления о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника. Согласно статье 74 ТК РФначальник может принять решение о переводе сотрудника на 0,5 ставки в случае производственной потребности.

О предстоящих изменениях действующих условий контракта, а также о причинах, вызвавших необходимость таких новшеств, руководитель обязан письменно сообщить подчиненному.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Сделать это нужно за два месяца до нововведения. Работник может отказаться от труда на новых условиях. В этом случае наниматель должен письменно предложить ему подходящие вакансии, имеющиеся на предприятии. При отсутствии вакансий или отказе работника от них, а также при нежелании сотрудника трудиться на новых условиях, контракт с ним может быть расторгнут ст.

Если же рабочий согласился трудиться на полставки, происходит документальное оформление перевода, которое заключается в следующем:. Как в первом, так и во втором случае не обойтись без составления дополнительного соглашения к контракту.

Именно в нем фиксируются новые условия труда. Оговаривается график неполного рабочего дня, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность трудовой недели. Во всем остальном трудовой договор остается, как правило, тем. Соглашение нужно распечатать в двух экземплярах. После подписания один из них передается работнику, второй остается у начальника. На основании соглашения, подписанного сторонами, начальником предприятия издается указ о внесении изменений в штатное расписание.

По прошествии времени, если это необходимо, стороны могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимном согласии вернуть первоначальный режим труда.

Правда, в этом случае речь идет уже о переводе на полную ставку. Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работудопускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Только это НЕ перевод, это установление неполного рабочего времени, поскольку перевод — это когда меняется трудовая функция должность или структурное подразделение, или перевод в другую местность у того же работодателя.

Перевод на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи После подписания один из них передается работнику, второй остается у начальника. На основании соглашения, подписанного сторонами, начальником предприятия издается указ о внесении изменений в штатное расписание. По прошествии времени, если это необходимо, стороны могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимном согласии вернуть первоначальный режим труда.

Приказ перевод на 0 5 ставки

Правда, в этом случае речь идет уже о переводе на полную ставку. Этому же принципу следовали в свое время кадровики: Сейчас излишнее любопытство может обойтись работодателю очень дорого.

В кадровой работе необходимо делать огромное количество самых разнообразных документов, необходимость которых иногда вызывает сомнение и порождает желание оптимизировать работу. Например, объединить в одном документе согласие на привлечение к работе в праздничный день и приказ об этом привлечении. Всегда ли такая оптимизация полезна? Части ежегодного отпуска и отпуска за работу во вредных условиях труда, превышающие 28 и 7 дней соответственно, можно заменить денежной компенсацией.

Но оформив по всем правилам выплату компенсации, кадровики часто забывают отразить ее в личной карточке работника, из-за чего могут возникнуть серьезные проблемы. Штатное расписание — это один из основополагающих документов организации. С его помощью регулируются вопросы оплаты труда, распределение должностей, подчиненность цехов, отделов, участков, сокращение штата. За всеми этими бизнес-процессами, за каждой строчкой штатного расписания стоит реальный человек.

Заявление о подключении к электронному документообороту с ПФР — это документ, необходимый для заключения соглашения об обмене электронными документами в системе электронного документооборота. Электронный документооборот ЭДО является прогрессивной и перспективной системой передачи данных. Возможность и порядок передачи информации в электронной форме решается совместно территориальным органом Пенсионного фонда и страхователем. Оформляем допсоглашение о переводе на 0,5 ставки.

Юлия Космынина. Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки — это документ, который необходимо составить, если сотруднику предстоит работать на условиях неполного рабочего дня. В некоторых случаях и начальнику не требуется присутствие подчиненного на рабочем месте на протяжении всего дня.

Связанные статьи. Обратимся к законодательству Согласно статье 93 Трудового кодексапо соглашению сторон трудовых правоотношений работнику может устанавливаться неполное трудовое время. Отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться: Цитата Инж Катерина: Расчет зарплаты.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе на 0,5 ставки

Пользуйтесь возможностями Контур. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Это будет правильно? Прикреплено 2 файла:. Я прикрепила труд. Посмотрите, пожалуйста, правильно ли я сделала? А у меня выше есть прикрепления. Не вижу ничего противозаконного. Все ок. Но я бы изменила пункт 1. Работнику устанавливается неполный рабочий день".

Скажите, а приказ Т-5 делать? Там вообще не видночто 0, 5 ставки Установить с Главному бухгалтеру И. Ворониной производить оплату труда специалисту отдела учета документов Ивановой В.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за. N 1 к трудовому договору от Директор Баранов А. Если есть доп. Прикреплен 1 файл:. Так этот приказ Т-5 нужен или нет?

Я прикреплю этот документ, может его и не нужно делать?